LEDNINGSGRUPPSUTVECKLING

Vad var utmaningen?Samtliga chefer hade köpt in sig på vår strategi; att sätta kundrelation, tillväxt och lönsamhet i fokus. Dock hade vi utmaningar att få ut strategin i gemensamma prioriteringar och arbetssätt och framförallt utmaningar att få med oss alla medarbetare på tåget.Vad var lösningen?Vår övertygelse var att kraften och hävstången att få ut strategin i händer och fötter satt i ledningsgruppens dynamik och samarbete. Vi satte tillsammans med Doings ihop ett program med målbild att stärka teamkänslan i ledningsgruppen. Fullt fokus var att öka samsynen och enas om de gemensamma mindset, arbetssätt och prioriteringar som krävs för att arbeta utifrån strategin och nå målet. Under ett halvår jobbade vi i workshops, individuella coachningar och lärbuddieskap. Innehållet spände över en bredd av såväl metoder, inspiration samt träning i att leda förändring, öka samarbetet, visualisera målet samt gemensamt prioritera.https://doings.se/kundcase/ledningsgruppsutveckling/