Nollfriktion som mål

Thu, 22 May 2008 15:29:00 +0200

Att skapa en organisation som fungerar smärtfritt, eller friktionsfritt, med minsta möjliga motstånd känns extremt lockande. Om man ser optimistiskt på det så handlar det mest om att uppmärksamma områden och punkter som försvårar, eller skapar friktion inom organisationen. Många röster gör sig hörda om exempel på erfaret ledarskap som agerar blixtsnabbt när problem uppstår eller vet precis hur dom skall hantera en svår situation, men tyvärr handlar det då fortfarande om att släcka bränder iställ

(3 pushar, 0 kommentarer)

Pusha

Nollfriktion som mål